Анкета Кандидата На Работу Образец Заполнения

Для чего нужна анкета о приеме на работу Иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен и его может заменить собеседование. Нет, не может. Собеседование не является полноценной заменой анкетированию. Опросник – первый этап знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование – его второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Итак, что может получить работодатель с помощью анкетирования?

Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения. Содержание: Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу ↓; Бланк анкеты приема на работу ↓; Основные поля ↓; Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций ↓; Как заполнять анкету приема. Document.write('); Единого принятого образца анкеты при приеме на работу не. Большинство из тех.

• общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место; • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств. Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

И, кроме того, потенциальный работник узнает многое о будущей занятости. Что соискатель должен написать в анкете о приеме на работу На данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты. Драйвер Для Телефона Леново А316І здесь. Тем не менее, закон не позволяет работодателю включать в нее произвольные вопросы.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ. Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата согласно. Как грамотно составить анкету Мы предлагаем несколько практических советов по ее составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам.

Это облегчит труд обоих – и интервьюера, и интервьюируемого. Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы в одной части, узкоспециальные во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия. Общие вопросы В первой части обычно сначала идут стандартные пункты: • дата рождения, • адрес проживания, • контактная информация, • семейное положение, дети, • отношение к воинской обязанности, • наличие судимостей.

Образование Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив его назвать: • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить), • пройденные им курсы повышения квалификации, • посещенные семинары, мастерклассы и конференции, • степень владения иностранными языками. Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел. Цели трудоустройства Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей работы.

Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов: • какую должность он хотел бы занимать сейчас?

• желает ли он сделать карьеру? • есть ли желание и/или возможность работать сверхурочно и в выходные? • как кандидат относится к командировкам?

Прекрасный способ понять личность заявителя – списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе: хороший коллектив; достойная зарплата; перспективы роста; повышение или получение квалификации; близость к дому; гибкий график. Ранжируя такой список, потенциальный работник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Здоровье кандидата Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый работодатель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос, по сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. Д.) являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?» и «Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?» Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу), может быть поводом для обращения в суд. Личные качества И, наконец, ещё более болезненный пункт первой части опросника – личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но ещё и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приёме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки Покончив с первой, общей частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели: • дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть профессии, кем он работал, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей. • получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата.

Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Для получения релевантной информации о рабочих навыках работы требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы. Это очень важный пункт опросника.

Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемой работой. Какой по объему должен быть опросник? Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных работников, и минимизировать количество личных вопросов.

Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа. Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (). Как убедиться, что анкета правильно заполнена В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы.

Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Анкета, которая предоставляется работнику для заполнения в ходе приема его в конкретную организацию – это бланк, содержащий обширный спектр вопросов. В ней могут содержатся поля для указания: • Ф.И.О и даты рождения. • Гражданства и места жительства.

• Уровня образования и профессиональных навыков. • Опыта трудовой деятельности и увлечений. Предоставляется работнику до или после собеседования. Она заполняется собственноручно кандидатом на вакантную должность. Поскольку законодательство не регламентирует вопрос заполнения анкет соискателями, то компании формируют их содержание по своему усмотрению. В дальнейшем документ хранится в архиве или базе данных компании. Основные определения Анкета при приеме на работу представляет собой первичный документ, куда собственноручно потенциальный претендент на вакантную должность вносит важные для работодателя сведения.

Кадровые работники выделяют три типа анкет при приеме на работу, в том числе: Анкета для трудоустройства Ее заполняют те лица, которые уже получили положительный ответ руководства компании, а сведения требуются для формирования личного дела Анкета соискателя Позволяет выявить сильные и слабые стороны кандидата до проведения собеседования Анкета для собеседования Помогает проверить профессиональные знания и опыт работника прямо в рамках беседы, поэтому она часто содержит вопросы и задания. Напрямую связанные с вакантной должностью Бланк анкеты – это форма с готовыми вопросами, полями для ответов и пояснениями. В случае необходимости кадровые работники консультируют соискателя относительно порядка заполнения полей уже в ходе анкетирования. Анкетные данные рассматриваются в виде строго конфиденциальной информации, и фирма несет ответственность за их неразглашение. Доступ к анкете имеют только сотрудники кадровой службы и руководство компании. Назначение документа Заполнение анкеты при приеме на работу не является формальной процедурой – внесенная в нее информация выступает основанием для принятия решения о трудоустройстве сотрудника. Этот документ играет важную роль для широкого круга лиц, а именно: Инспектор отдела кадров На основании анкеты составляет личное дело работника, анализирует соответствие внесенных в бланк сведений тому списку функциональных и личных требований, которые выдвигались при размещении объявления о вакансии Руководитель организации На основании анкетных данных формирует полное представление о кандидате и оценивает его возможности на занятие вакантной должности.

Кроме того, на основании анкет можно сравнивать разных кандидатов Соискатель Через анкету впервые знакомиться с организацией. На основании анализа внесенных в нее вопросов он может установить для себя особенности будущей работы и характер корпоративной культуры в компании Правовое регулирование В российском трудовом законодательстве отсутствуют положения, которые определяют обязательность заполнения опросника при приеме на работу ровно, как и шаблон анкеты.

Соответственно менеджеры кадрового отдела и руководство могут формировать спектр вопросов по своему усмотрению. Однако существует информация, которую на потенциальном месте работы у соискателя не имеют право требовать.

В нее входят (): • Вероисповедание или принадлежность к религиозному течению. • Сведения о своей личной жизни (отношение к супруге, причины развода и т.п.). • Политические убеждения и взгляды.

Нарушение этого правила может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность. Помимо этого, компания обязуется сохранять конфиденциальность сведений.

В случае разглашения какой-либо части информации из анкеты работодатель вновь рискует получить наказание (). Стоит также отметить, что работник имеет право не отвечать на часть вопросов анкеты, если он считает нужным скрыть те или иные сведения о себе. Как уже отмечалось ранее анкетирование позволяет работодателю собрать нужный массив сведений, которые станут основанием для приема офисного сотрудника на вакантное место. К тому же на основании отдельный сведений кадровый отдел формирует представление о том, как можно замотивировать работника в будущем. В какой отдел его направить работать, кого в наставники ему выбрать. Образец заявления о приеме на работу по совместительству смотрите в статье:. Все об увольнении при ликвидации предприятия,.

Любой работник должен осознавать, что по значимости анкетирование ничем не уступает представлению резюме и прохождению собеседования, а значит подойти к нему следует достаточно серьезно. Вопросы в анкете чаще всего имеют открытый вид, в частности: • Коротко расскажите о себе. • Бывали ли в вашей жизни трудности и как вам удалось их преодолеть? • Почему Вы выбрали именно эту вакансию? • Назовите три причины, по которым мы должны принять на работу именно Вас.

• Почему Вы ушли с прежнего места работы? • Опишите Вашу жизненную позицию и т.п. Иногда к анкете прилагается оценочный лист. Происходит это в случае ответа работником на вопросы профессионального и психологического характера.

Примерные вопросы в бланке Несмотря на то, что никаких общегосударственных положений или нормативно-правовых актов относительно того, как составлять анкету при приеме на работу не существует, все же можно отметить несколько общих групп вопросов. Персональные данные Ф.И.О., телефоны, адреса, гражданство и т.п. Образование Основное и дополнительное с указанием приобретенной квалификации Профессиональный опыт Места работы, занимаемая должность, причины ухода Интересы, увлечения, хобби — Кроме того, по своему усмотрению работодатель может включить в бланк анкеты такие вопросы для нового сотрудника, как: • Оценка самим соискателем своих положительных и отрицательных сторон.

• Его планы на ближайшие 5 лет. • Желаемый уровень оплаты труда. • Вопросы к работодателю. • Источник информации о вакансии. • Ключевой фактор, который повлиял на выбор работником данной компании и др.

Очевидно, что работодателя могут заинтересовать личные, профессиональные данные, а также видение работником своего будущего развития, его отношение к жизни и окружающим людям. Как грамотно заполнить анкету Чаще всего анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки. Именно поэтому важно при внесении сведений не допускать помарок и исправлений, а также писать аккуратно и разборчиво, без лишних деталей, давая по возможности четкие и осмысленные ответы.

Поскольку в организации принимается на работу самые разнообразные специалисты, то анкеты могут несколько отличаться друг от друга, в частности: При приеме на работу директора Потребуются сведения о наличии у него опыта руководящей деятельности При найме госслужащего Важной представляется информация о выслуге лет и наличии классных чинов При поиске на кандидата На вакантное место водителя важными представляются сведения о категории, медицинских показаниях и т.д. Стоит отметить, что при наличии у работника рекомендательного письма с прежнего места работы, где гражданин занимал аналогичную должность его шансы на трудоустройство, увеличиваются. Нюансы для госслужащего Госслужащие – это та категория работников, которые при трудоустройстве заполняют специальную анкету, утвержденную на государственном уровне (). Аналогичная форма анкеты применяется и в рамках муниципальной службы. В отличие от стандартного документа для анкетирования работников, эта бумага включает в себя дополнительно такие поля, как: • имеющийся чин, класс, ранг, разряд; • владение иностранными языками; • наличие или отсутствие судимости; • существовал ли ранее допуск к государственной тайне (заполнялась ли на работника форма 4); • государственные награды; • время пребывания за границей (годы, сроки и страны). При приеме в отдельные государственные ведомства анкета дополняется некоторыми полями, предполагающими жесткую проверку госслужащих. Такие опросники встречаются при найме сотрудников в МВД, Минобороны, органы государственной разведки.

Анкета госслужащего требует обязательного приложения личной фотографии. Готовый документ удостоверяет своей подписью соискатель и подтверждает кадровый работник – своей подписью и печатью государственного учреждения. Какова стоимость альтернативной ликвидации ООО узнайте из статьи:. Возможна ли ликвидация некоммерческой организации через Минюст,. Проводки при ликвидации основных средств,.

Госслужащий не имеет права оставлять графы пустыми. Ответ на любой вопрос пишется полностью. Вот пример — «судимости не имею», «наград нет» и т.п. При трудоустройстве водителя При трудоустройстве водителям придется заполнять анкету, которая отличается от простых ее образцов рядом специфических полей, в частности: • Категория и, как следствие, обслуживаемые виды автотранспортных средств. • Сведения из водительского удостоверения. • Дата и номер справки из медицинского учреждения, свидетельствующей о прохождении обязательного регулярного осмотра.

• Наличие хронических заболеваний. • Стаж вождения автотранспортных средств и наличие профильного образования. • Навыки ремонта и исправления небольших неполадок в работе машины.

Таким образом, анкета при приеме на работу выступает не прихотью кадрового отдела и руководства компании, а является важным документом, который наряду с резюме и собеседованием представляет соискателя работодателю. В дальнейшем, полученные сведения используются для формирования личного дела сотрудника, выработки плана его трудовой адаптации, создания эффективной системы мотивации, обеспечения условий для роста.

Анкета позволяет окончательно выяснить – соответствует ли претендент представленной вакантной должности.

Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок(не синтаксис), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.

Поэтому, многие работодатели(менеджеры) очень часто при сравнении резюме(к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета. В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. Отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании:'Вы нам не подходите. Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру 'балбесом'. Так давайте не допускать в будущем этих ошибок. Пример заполнения Резюме Ф.И.О Иванов Иван Иваныч Дата рождения 12 декабря 2012г. Адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи) С этим не возникнет трудностей Семейное положение Холост, замужем, женат (нужное подчеркнуть) Дети -----, если есть указать: Дочь - 3года, сын - 5лет.

Гражданство Российская Федерация, не желательно указывать: Россия, а уж тем более - русский Образование среднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее (нужное подчеркнуть) Учебное учреждение.. Год окончания.. Претендуемая вакансия Указать интересующую Вас вакансию, можно несколько(если есть возможность, желательно не более 3х) Специальность Указываем вашу Профессию.

Функциональные обязанности:... Стаж работы Указываем стаж, плюс дополнительно: новые приобретенные навыки, касаемо данной профессии. Последние три места работы Тут указываем: название организации, дату приема/увольнения на работу; если требуют указать причины увольнения, она может быть следующей: (более комфортные условия труда, удаленность места работы от вашего фактического проживания, нестабильность компании, более высокая занимаемая должность.) В некоторых случаях об этом стоит позаботиться заранее, если вы работали неофициально(вспомнить детали). Образование / курсы Указать курсы: Системный администратор ПК.

Программы: Adobe Photoshop, Word, Excell, PHP5, Outloock Express и др. Желаемый уровень З/П Это коварный пункт, поэтому если Вы знаете сколько примерно платят на данной работе, указать лучше на 10% - 15% больше (поймут, что вы претендуете на что-то большее, качественно выполняете свою работу), слишком заниженную ставить не рекомендую (подумают: бьет баклуши на работе), слишком большую - тоже (возомнил о себе). В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности. Знание иностранного языка Указать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем. Компьютер Уверенный пользователь ПК.

Программы: перечисляем, чем умеем владеть. Вредные привычки Тут лучше не врать, если курите, пишите - бросаю, про пьющих тут не указываем явно;) Водительское удостоверение Указать категорию/и, стаж. Личные качества Пунктуальность, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность и др. Дополнительная информация Тут может указываться Ваше хобби и прочее. При отсутствии каких-либо навыков в графе проставляется прочерк. А теперь: как не следует себя вести на собеседовании, как лучше выйти из той или иной ситуации при незнании ответа на него. Правильность заполнения резюме мы рассмотрели, но это лишь 60%, если впереди нас ждет собеседование.

Как не стоит себя вести: переступать с ноги на ногу, теребить волосы, краснеть, пошатываться - когда разговариваете, вести себя неуверенно, заикаться, мямлить, дергаться, громко говорить, не смотреть часто в сторону / в пол. Вы этого не замечаете, зато другие - очень. Как следует вести разговор с менеджером: когда отвечаете - глядите ему/ей в глаза, частично переводя взгляд, но не стоит его 'гипнотизировать'. Менеджер проводящий собеседование, прежде всего - такой же человек как и Вы. Но стоит ему при разговоре с вами почувствовать неуверенность, так он(она) сразу начинает задавать лишние вопросы. Поэтому, чтобы не ставить себя в неловкое положение - лучше говорите больше вы, чем - он(она).

Если так случилось, что Вы всё же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите всё в шутку, а когда он(или она) будет долго смеяться над вашей шуткой, попробуйте сформировать ответ на поставленный ранее вопрос. Как правило менеджер - заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др. Для этого нужно расширять кругозор знаний, развивать свой мозг, а не пить пиво:) Необходимо знать термины из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже. Коммуника́бельность - установка связей, контактов, грамотное общение.

Пунктуальность - черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.). Отве́тственность — обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия. Стрессоустойчивость - совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки(перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.

Исполнительность - выполнение поставленной задачи, имеющую определенную цель. Если Вы положительно повлияли на менеджера, ему всё в Вас понравилось, возможно и вы тоже(противоположный пол) или того, кто будет проводить собеседование, то даже анкета резюме уйдет на второй план, т.к. Велика вероятность, что этот человек зарекомендует Вас на эту должность.

На этом данная статья заканчивается, а я Вам желаю - устраивайтесь на работу сразу, а не мотайтесь по собеседованиям из-за отказов.

    Search