Должностная Инструкция Главного Специалиста Юридического Отдела

Администрация муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы- главного специалиста, юриста комитета организационно- правового обеспечения Администрации муниципального района. Документы принимаются в кабинете № 15 Администрации муниципального района с 9.00 до 13.00 до г. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям. Квалификационные требования: -высшее юридическое образование -без предъявления требований к стажу. Должностная инструкция Должностная инструкция главного специалиста, юриста комитета организационно-правового обеспечения Администрации муниципального района I.

Должностная инструкция. Главного специалиста. Юридического отдела.

Общие положения 1.1. Главный специалист, юрист комитета организационно-правового обеспечения Администрации муниципального района является муниципальным служащим Поддорского муниципального района. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Администрации Поддорского муниципального района должность главного специалиста, юриста относится к старшей группе должностей. Назначается на должность и освобождается от должности Главой муниципального района. Непосредственно подчинен председателю комитета организационно-правового обеспечения Администрации муниципального района. 3d Max 2013 Кряк тут.

Должностные Инструкции Специалиста

Начальник юротдела – не просто юрист № 1! Круг обязанностей начальника юридического департамента Глава юрслужбы в современных условиях должен быть не только высококвалифицированным правовым экспертом, т.е. «первым юристом среди равных», но также умелым организатором и профессиональным менеджером. После того, как такой человек возглавит правовой департамент, он должен: • Подобрать оптимальный вариант • Разработать кадровую политику юридического подразделения и вписать ее в общую кадровую стратегию компанию. Иными словами, уметь профессионально подбирать специалистов в свое подразделение, формулировать и проверять квалификационные требования и т.д. • Разработать единый подход к управлению задачами и их распределению между подчиненными. Вместе с этим - обеспечивать своевременность выполнения юристами поставленных задач, т.е.

Выполнять контрольно-управленческую функцию • Организовать разработку необходимых локально-распорядительных документов как на уровне своего департамента как самостоятельной структурной единицы, так и по всей компании • Определить баланс (соотношение) внутренних ресурсов собственных юристов и внешних консультантов для выполнения проектов. Иными словами, начальник должен безошибочно знать, когда следует привлекать внешних консультантов, а когда достаточно своих юристов • Уметь формировать и обосновывать бюджеты возглавляемого подразделения Именно таким образом в максимально обобщенном виде могут быть сформулированы обязанности начальника юридического отдела.

Более детальная регламентация его прав, ответственности и полномочий должна определяться должностной инструкцией. Должностная инструкция начальника юридического отдела Права и ответственность первого лица по правовым вопросам должны быть прописаны во внутреннем локально-распорядительном документе – должностной инструкции. Это же правило касается корпоративного (юрисконсульта), деятельность которого также должна быть регламентирована в инструкции, желательно – в самостоятельном документе. Вот основные разделы, которая должна содержать должностная инструкция начальника юридического отдела: • Общие положения В этом разделе устанавливаются квалификационные требования, порядок назначения, а также уровень подчинения руководителя. Желательно установить для него прямое подчинение первому лицу компании (Генеральному директору). В общих положениях также можно обозначить границы влияния руководителя юрдепартамента, с тем, чтобы был понятен масштаб его деятельности. • Функциональные (должностные) обязанности Здесь следует сразу же разграничить обязанности, который руководитель будет выполнять лично, и по руководству (управлению) и контролю своих подчиненных.

К первым можно отнести принятие мер по изменению либо отмене локальных нормативных актов (приказов, положений) в связи с изменением законодательства, ко вторым – общее методическое руководство правовой работой подразделения. • Права Этот раздел инструкции начальника юротдела должен быть самостоятелен и независим от ответственности и должностных обязанностей. Дело в том, что должностные функции – это то, чем сотрудник занимается в ежедневном режиме. Что касается прав – их осуществление и применение варьируется по ситуации. Именно поэтому группу должностных обязанностей мы рекомендуем прописать в предыдущем разделе. Начальник такой структурной единицы должен иметь следующие права (полномочия): • Знакомиться с проектами руководства (совета директоров, исполнительных органов), касающимися деятельности отдела. • Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и правового отдела.

• Не визировать проекты правовых документов, противоречащие действующему законодательству. • Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных полномочий • Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения директора предприятия).

• Осуществлять взаимодействие со всеми структурными подразделениями предприятия. • Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Лишний раз подчеркнем, что не следует сильно ограничивать в правах главного правоведа, возводя между ним и Генеральным директором компании стену-прослойку в виде заместителей генерального директора, финансового директора, коммерческого директора и т.д., поскольку это приводит к для всего бизнеса. • Ответственность Как уже было отмечено, на плечи директора правового отдела возлагается повышенная, по сравнению с рядовыми юристами, ответственность за работу юридического подразделения в целом. Полагаем, что его ответственность – это не просто слова, а закрепленные в нормативном документе перечень областей и действий, за которые тот отвечает. Помимо этого отметим, что понятие ответственности следует рассматривать в двух контекстах – область влияния (компетенции) руководителя и негативные последствия для него не достижении запланированных результатов при наличии в этом его вины. К видам виновной ответственности здесь следует отнести дисциплинарную и материальную, реже – административную и гражданско-правовую, и совсем в исключительных случаях – уголовную.

При определении вида ответственности следует определить, в какой области деятельности произошло нарушение Так, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, должна наступать дисциплинарная ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (ТК РФ). За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности наступает гражданско-правовая, административная либо уголовная ответственность в пределах, определенных соответственно КоАП РФ, УК РФ и ГК РФ. Наконец, за причинение материального ущерба начальник отдела несет материальную ответственность в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

В последнем случае ответственность, как правило, ограничена размером месячного заработка, т.к. Глава отдела не является лицом, несущим полную материальную ответственность. Переводя на язык делового оборота, начальника лишают премии (бонуса). Область влияния – это ответственность руководителя за результаты и эффективность деятельности всего юридического департамента. Что касается виновной ответственности, то к основаниям ее применения возможно причислить: • Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников в целом.

• Недостоверную информацию о состоянии работы службы. • Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства организации. • Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящимися в подчинении директора юротдела. Как добраться на автомобиле Из центра: на пересечении Рязанского проспекта и улицы Паперника развернуться на кругу и повернуть на улицу Паперника, после второй автобусной остановки, не доезжая моста, повернуть во дворы. Либо ехать дальше по улице Паперника, после моста объехать авто заправку и свернуть на улицу Вострухина, затем на 4-й Вешняковский проезд. С задней стороны нашего здания есть место для парковки. В центр: не сворачивая с Рязанского проспекта, проехать чуть дальше станции метро «Рязанский проспект», развернуться на круге, затем проехать в обратную сторону и повернуть на втором повороте.

    Search