Габен Соционика Описание

Если в вашем окружении присутствует психотип Габен, он наверняка не устаёт удивлять всех своими необычными способностями. Тонко чувствующий гармонию, он не доверяет интуиции. Всем улыбается, но никому не раскрывается. Скромен и тих, но может взорваться по пустяку.

В соционике он значится под шифровкой СЛИ (сенсорно-логический интроверт) и называется мастером. Внешность Изящного Габена в толпе можно узнать сразу, так как он будет элегантен даже в спортивном костюме: • массивное телосложение; • отдаёт предпочтение удобной одежде, но, благодаря врождённому чувству вкуса, Габен всегда выглядит изящно и красиво; • аккуратный и всегда ухоженный; • консервативен в своих вкусах: никогда не будет гнаться за модой; • очень вежлив и тактичен. Манерность и умение держаться во многом обусловлены чертами его характера. Основные черты характера Этот психотип вызывает всеобщее восхищение и уважением своей сдержанностью, скромностью и некоторой застенчивостью.

Габен Соционика Описание

Описание соционических типов Гексли и Габен, их сильных сторон. Раздел посвященный соционическому ТИМу «Габен». Десятки превосходных статей, которые рассматривают тип личности практически во всех сферах жизни.

Ведь все прекрасно знают, что способности у этого человека чаще всего выше среднего. Однако Габен подвержен частым перепадам настроения, которые очень влияют на его поведение и отношение к окружающим. Если оно плохое, лучше от Габена держаться подальше, а иначе он испортит его и всем остальным: • скептичность: очень критичен в своих суждениях, любит подшучивать над другими; • равнодушие: не показывает на людях свои истинные чувства; • скрытность: очень впечатлителен, но всё держит в себе; • сухость в общении: не терпит фамильярности, даже с близкими людьми часто держит дистанцию; • некоторая лень: не будет браться за работу, которую считает бесцельной, и не будет работать в плохом настроении; • не воспринимает приказы, так что Габена лучше просить. В целом же Габен очень милый и тактичный в общении человек, с которым легко и очень интересно общаться.

Взаимоотношения с другими психотипами Есть психотипы, которые будут для Габена верными спутниками жизни, хорошими друзьями и порядочными коллегами: • поймёт любые движения души Габена и поддержит их, так как между этими психотипами устанавливаются родственные отношения; • — зеркальное отражение Габена, так что конфликтные ситуации в этой паре маловероятны; • и Габен находятся в дуальных отношениях, то есть взаимовыгодно и гармонично дополняют друг друга; • — активатор для Габена, который поможет ему в реализации всех его планов. Однако есть и такие психотипы, которые навряд ли составят семейное счастье Габена, смогут ужиться с ними на работе или превратиться для него в друга: • — совершенно противоположный Габену психотип, так что этим людям трудно понять друг друга; • всегда будет возмущать сдержанность и скромность Габена, а Габен никогда не поймёт Гамлета, работающего на публику, — конфликты в этой паре неизбежны; • вступает с Габеном в отношения суперэго, так что каждый в этой паре будет слишком занят собой; • для Габена — ревизор, который постоянно будет угнетать творческую индивидуальность Габена. При общении с Габеном следует учитывать, к какому психотипу относитесь вы сами, чтобы выстроить правильную линию поведения по отношению к этому неординарному, самобытному человеку. Профессиональные качества Учитывая склад характера этого психотипа, он сможет максимально реализовать себя в таких профессиях, как: • врачи; • преподаватели; • спортсмены; • следователи; • бухгалтера; • механики; • художники; • артисты; • музыканты. Однако Габену навряд получится сделать карьеру в военных, торговых делах, где их индивидуальность будет задавлена.

Интертипные отношения — разрабатываемая в соционике теория, согласно которой межличностные отношения в значительной степени зависят от соционических типов партнеров и в меньшей степени зависят от стремлений и желаний людей. Согласно соционической теории существует 16 соционических типов, каждый из которых по-своему воспринимает и обрабатывает информацию, а отношения между представителями соционических типов, обусловленные взаимодействием соционических функций при обмене информацией, приобретают характер интертипных отношений. Описание соционических типов....

Сенсорно-логический интроверт (СЛИ) - Мастер (Габен). Общее описание 1. Ценит комфорт и добротные вещи. Удобство одежды предпочитает показной красоте.

Хорошо работает руками. Остро реагирует на посторонние прикосновения и неприятные запахи. Любит спокойное общение с природой.

Заботлив в отношении родных и близких. Расчетлив и экономичен. Изобретателен в быту и на работе, которая ему по душе. Скептичен к лозунгам и призывам, полагается только на здравый смысл. В том, что считает правильным, упрям и бескомпромиссен. Хотя и недоверчив к новым идеям, но проверив их на практике, умеет извлечь из них максимум пользы.

Самолюбив и независим. Нуждается в тонком обращении, похвалах и внимании. Из-за склонности к скепсису плохо видит перспективы дел в будущем.

Его волнуют вопросы своевременного выбора жизненного пути. Чувствует себя зависимым от превратностей судьбы. Впечатлителен, плохо контролирует свои эмоции во время споров. Не умеет проявлять свои чувства на людях. Жизненные тяготы делают его склонным к 'черному' юмору.

Временами его охватывают пессимизм и апатия. Вместо того, чтобы ободрить человека, сам попадает под его отрицательное состояние. Мир познает через ощущения. Остро воспринимает все, что нарушает естественную гармонию.

Отвергает всякую искусственность, наигранность, нездоровые инстинкты. Заботлив в отношении родных и близких. Если видит, что человек устал или плохо себя чувствует, тут же приходит ему на помощь. Никогда не бросит в беде друга. Хорошо чувствует возможности ощущений. В погоне за их новизной (рыбалка, сбор грибов или ягод, купание, путешествие и т.

П.) ведет подвижный образ жизни. Не переносит однообразие и скуку. Любит спокойное общение с природой. Внутренне чувствителен и раним, хотя этого и не показывает. Для того чтобы выжить, умеет приспособиться к господствующим нравам, по необходимости следует общественным стереотипам.

Хорошо работает руками. Охотнее ремонтирует вещи, чем их выбрасывает. Бережлив в обращении с материальными ресурсами. Имеет технологический склад ума. Находит простые, но эффективные методы решения деловых вопросов. Прежде чем взяться за дело, продумывает несколько вариантов достижения желаемого результата и останавливается на самом экономичном. Работает только удобным для себя способом.

Отмечает тех людей, которые увиливают или халтурят. Продумывает, как заставить их взяться за дело или отстранить. Сам будет делать лишь то, что строго необходимо. Мастерски владеет инструментами и техническими приспособлениями.

Упорно совершенствует себя в выбранном виде деятельности. 3а счет рациональной организации труда надеется на быстрый результат. Заставляет себя укладываться в обещанные сроки, не опаздывать. Ему нравится везде успевать, управлять своим временем.

Боится, что ему навяжут неудобный временной график. В общении с людьми демонстрирует умудренность жизнью. Проявляет свой скепсис через специфический юмор и самоиронию.

Однако в душе все же не теряет надежду на успех. В критической ситуации, при резкой перемене обстановки не паникует, а ищет способ, как выиграть время. Следует своему внутреннему чутью на события. Чувствует себя зависимым от превратностей судьбы. Жизненные потрясения принимает на себя, стараясь уберечь от них своих близких. Однако длительное время выдержать этот груз трудно. Контрастен в проявлении своих эмоций: то хладнокровен и погружен в себя, словно 'айсберг в океане', то, наоборот, эмоционально возбужден и напорист.

Оценивает человеческие отношения по степени эмоциональных проявлений. Бурные эмоции для него - показатель нестабильности, плохих отношений.

Во время конфликта предпочитает не ввязываться в спор, а просто уйти. Но если его заденут за живое, ответит в резкой форме.

Не станет откровенничать с посторонними. Не любит, когда 'лезут в душу', пытаются проникнуть в его внутренние переживания. Его нужно понимать без слов. Любит, когда его способности и достижения оценивают по достоинству. Если его результаты не замечают, то пропадает всякое желание стараться. Если его способности длительное время оказываются никому не нужны, то может даже заболеть.

Нуждается в новых, необычных проблемных ситуациях, отвлекающих его от серых будней. Если же ему мероприятие неинтересно, то без стеснения будет заниматься своими делами или попросту отключится. Его нужно приободрять и вдохновлять на дело, иначе расслабляется и впадает в меланхолию. Без новых увлекательных целей его физический тонус падает. С ним нужно разговаривать языком комплиментов и похвалы, заверять в скором успехе. Его состояние оптимально, когда успех то и дело ускользает, хотя и находится где-то совсем рядом. Его настроение зависит от того, как к нему относятся окружающие.

Доверяет только глубоким привязанностям, устойчивым, проверенным временем чувствам. В общении с окружающими сам устанавливает необходимую ему дистанцию и очень нервничает, если кто-то ее не выдерживает. Не переносит навязчивых людей. Не станет жить или работать в психологически нездоровом, склочном коллективе.

Сглаженность отношений для него - непременное условие полноценной жизни. Несмотря на щепетильность и далекую дистанцию в общении, довольно терпим к человеческим недостаткам. Умеет прощать людям, незлобив. Критически относится к насилию и принуждению. Ни на кого не станет давить, но и сам не подчинится попыткам диктата.

Не любит конкуренции, лишен амбиций и карьерных устремлений. Не будет бороться за власть или претендовать на более высокое место. По темпу речи, манерам и внешнему виду человека определяет его силовые качества, результативность в деле. Сразу отличит бахвальство от реальных возможностей.

Знает, какую силу и куда надо приложить для достижения желаемой цели. Однако сам эффективно воздействовать на болевые точки не может.

Проявляет насилие редко и всегда под давлением внешних обстоятельств. Надежный деловой партнер. Соблюдает свои обязанности, если считает их разумными. Предпочитает откровенность и полностью ясность в деловых отношениях. Если в чем-то уверен, его практически нельзя переубедить в обратном. Хладнокровно будет придерживаться своего понимания ситуации.

В деле демонстрирует расчетливость и методичность. Всегда старается обойтись минимальными силами, привлекать поменьше людей. Противник бюрократии и мелочного контроля. Гибко перестраивается в частностях, но строго придерживается главной технологической схемы. Подчинённый Сильные стороны.

Умеет совершать разумные и полезные поступки. Адаптирует новые идеи к практике, извлекает из них максимум пользы. Ему присуще неброское, тихое упорство при обязательном завершении всего начатого, скромность. Изобретателен в быту и на работе, которая ему нравится. В достижимой для него области пространства все организует для работы и отдыха. Эстет, полностью доверяющий своему вкусу. Всегда имеет собственное мнение о том, что красиво и что некрасиво, где гармония, а где - безвкусица.

Ярко и броско одеваться не любит, предпочитает умеренность и гармонию. Ценит дружбу. Если человек обратился. Нему за помощью, помогает, не жалея личного времени. Своего мнения никому не навязывает, но потом обычно получается так, как он хотел. Ему доставляет радость, когда сделанное им кому-то понравилось.

Имеет репутацию пунктуального человека. Не любит затягивать встречи. Стрессоустойчив, в опасной ситуации ведет себя подчеркнуто хладнокровно. Предупреждения об опасности вызывают у него не страх, а интерес, желание испытать себя. Склонен к скепсису, любит анализировать и подшучивать.

На людях обычно не демонстрирует свои эмоции и чувства, хотя довольно впечатлителен. Очень зависит от настроения, периоды спада чередуются у него с периодами повышенной работоспособности. Скрытен, не любит фамильярности, умеет поставить человека на место. Приказ как форма обращения для него не существует: делает так, как считает нужным.

По- настоящему эффективно занимается только тем, что приносит удовольствие, из- за этого может производить впечатление ленивого человека. За бесцельную работу браться не будет.

Ему не нравится вялая манера говорить, любит четко сформулированные, уверенные высказывания. От него нельзя требовать и ожидать: - постоянного эмоционального участия в происходящем; - сопереживания и сочувствия тому, кто обвиняет других в своих неудачах; - восприятия на веру малопроработанных проектов. Рекомендуемый род деятельности: рациональное ведение хозяйства; обслуживание точной техники; качественное оформление изделий; управленческая деятельность среднего звена; малый бизнес; оформление интерьера и рабочего места. Руководитель Настоящий мастер знает, какие требуются исходные материалы (сырье) и способен изготовить из них высококачественную продукцию. Он - всегда реалист и берется лишь за выполняемые поручения.

Понятие 'мастер' обычно применяют по отношению к квалифицированному рабочему, но в данном случае мы вкладываем в него более глубокий смысл. Стиль 'Мастер' в равной степени присущ уборщику на фабрике и ученому-исследователю. Его характерной чертой является стремление изучать образцы высококачественной работы, приобрести необходимые навыки в работе за счет добросовестности и усидчивости, настойчивости.

Руководитель-патерналист Руководитель, относящийся к социотипу 'Мастер', как правило, задается вопросом: сможет ли подчиненный ему работник выполнить возложенную на него задачу, соответствует ли она уровню его мастерства? Он стремится помогать каждому подчиненному: 1) выявлять разрыв между нынешними показателями мастерства и возможным их совершенствованием; 2) существенно повышать показатели производительности труда и качества выпускаемой продукции. 'Мастер' стремится координировать свою работу с работой членов руководимой группы, определять задачи, выдвигать и поддерживать идеи и начинания, доводить дело до конца невзирая на трудности.

Ориентируется на коллективизм. Стремится формировать такую атмосферу, в которой бы люди получали удовольствие от работы в коллективе, создавая стимулирующую творческую атмосферу для достижения высоких целей. 'Мастер' склонен решать задачи тактического характера. Это обусловлено практической деловой направленностью его мышления.

Его активность всегда направлена на предупреждение и устранение ситуаций, в которых он мог бы ощутить физический и эмоциональный дискомфорт. Поэтому важное значение придает условиям, в которых протекает его деятельность, а также деятельность подчиненных, хорошим взаимоотношениям с начальством.

Способен тонко воспринимать качественные характеристики предметов. Обладает развитым эстетическим вкусом. Поэтому основополагающим принципом деловой активности считает принцип соединения красоты и практичности. На это ориентирован весь его творческий потенциал. Отсюда стремление произвести качественную продукцию в хорошем оформлении.

ЛСИ как никто другой способен индивидуализировать выпускаемую продукцию, т.е. Максимально приспособить ее к индивидуальным потребностям людей. Он - прекрасный технолог: продумывает все этапы выполнения конкретной работы. Прежде чем приступить к работе, проверяет наличие всех необходимых инструментов, материалов, документации. Рационально использует имеющиеся ресурсы.

В самом процессе труда последователен и логичен. Всегда доводит дело до полной его завершенности. Склонность к иерархическому лидерству явно не выражена.

Не стремится к высшим ступеням власти, предпочитает 'золотую середину'. ЛСИ старается управлять не за счет волевого давления, а с помощью экономических методов. Ему не хватает широкомасштабности, постановки крупных целей, способности идти на риск. Поэтому он более всего подходит для управления малыми и средними предприятиями.

Способ установления делового контакта характеризуется благожелательной холодностью. В общении обычно безэмоционален, хотя на лице во время беседы всегда царит улыбка вежливости. Старается понять другого человека не по каким-то отдельным параметрам, а целиком, без разделения его качеств на деловые и неделовые. Для достижения совместной цели стремится создать доверительные отношения с партнером, уверить его в их стабильности. Всегда четко выполняет взятые на себя обязательства.

Деловая активность ориентирована на ситуацию и логику фактов. В такой логике определяющими являются цели приспособляемости к обстоятельствам. Субъективные тенденции личности стоят на втором месте. Правильный образ действий подсказывает сама реальность, а не какая-нибудь догматизированная схема, указания или предписания. 'Мастер' тяготеет к компромиссному типу поведения. Способен в равной мере конкурировать, сотрудничать, заключать компромиссные сделки - в зависимости от обстоятельств. Если уверен в правильности своей точки зрения, будет настойчиво доказывать свою правоту.

В случае возникновения недоразумений руководствуется кодексом чести, пытается разрешить проблему, не обращаясь в официальные инстанции. Ключевые характеристики: 1. Хорошо решает тактические задачи. Иерархический лидер деловой направленности. Способ установления контакта ориентирован на человеческий фактор.

Форма деловой активности ориентирована на выявление и использование интеллектуальных ресурсов. Система взаимодействия с подчиненными основана на принципе патернализма - 'отеческой заботы'.

По отношению к конфликтной ситуации характеризуется вариативностью - может успешно конкурировать, сотрудничать идти на компромиссы - в зависимости от поставленной задачи. Добивается высоких результатов за счет достижения всесторонней заинтересованности коллектива, преследующего совместную цель. Скачать Самп И Гта Сан Андреас. Склонен к авторитарным методам, но в мягкой, 'патерналистской' форме.

Соблюдает должностную иерархию. Отношение к этическим нормам: управление согласуется с общепринятыми этическими и профессиональными нормами поведения. Мотивы и цель: преуспевание только в границах этических норм, придерживаясь этики долга. Стремление к прибыли в границах, дозволенных законом. Отношение к закону: деловая активность строго в рамках закона с соблюдением этических норм. Стратегия: ориентация на традиционную систему ценностей. Руководители берут на себя решение этических проблем своих работников.

Условия для работы Социотип 'Мастер' - большой прагматик в делах. Самый важный стимул, который включает его в работу - это благосостояние. Работать ради голой идеи, не сулящей практической отдачи и не имеющей технологий, он не станет. Кроме того, для него очень важны хорошие условия работы, под которыми надо понимать и удобное рабочее место, где все инструменты и принадлежности находятся под рукой, и благожелательное отношение со стороны сослуживцев. Мастер предпочитает работу в уютной, удобно обставленной небольшой комнате самому престижному офису, где царит постоянная спешка, толпятся посетители и нет возможности для минут расслабления. Для того чтобы Мастер работал качественно, совершенствовал свое технологическое мастерство, не забывайте хвалить его, отмечать достижения.

Хотя Мастер и не демонстративен, он любит, когда на него обращают внимание, восхищаются его сноровкой в делах. У него бывают периоды спадов работоспособности, когда он пребывает в плохом настроении. В такие минуты он нуждается в благожелательном сочувствии, активных расспросах и вдохновляющих оптимистических советах типа: 'Что ты раскис?! Ведь на самом деле ничего страшного не произошло, а завтра вообще все образуется!

' И хотя он сам не придает этому большого значения, он очень нуждается в комплексной информации о других людях, их потенциальных возможностях и взаимоотношениях между ними. Если вы будете общаться с ним эмоционально и доброжелательно, чаще говорить комплименты его способностям и предоставлять ему возможность работать спокойно по своим технологиям, ваше успешное взаимодействие с ним обеспечено. Рекомендации по самосовершенствованию Вашей сильной стороной является неистощимая любознательность к явлениям окружающего мира. Вы стремитесь к различным знаниям, охотно путешествуете, при этом не просто созерцая условия жизни, природу, архитектуру.

У Вас хорошо развит эстетический вкус. Глубинной целью Вашей личности является комфорт, как в физическом смысле этого слова, так и в отношении с людьми. Грубые манеры, бестактность, отсутствие душевной теплоты со стороны окружающих глубоко ранят Вас.

Вы стремитесь к гармонии, покою, здоровому образу жизни. Другой Вашей сильной чертой является деловая логика, благодаря которой Вы умеете рационально вести свои дела. В своих поступках Вы руководствуетесь исключительно здравым смыслом и чувством реальной пользы. За бесполезные дела предпочитаете не браться. Но если дело Вас интересует, Вы можете развить большую работоспособность, действуя четко, размеренно и неуклонно. В таких случаях Вы заранее предусматриваете все детали работы, подготавливаете все необходимое, проявляя при этом изобретательность, завидную практичность и расторопность. Ваша слабая черта - неумение проявлять свои чувства к людям, из-за чего окружающим Вы можете казаться холодным и равнодушным человеком.

Присущая Вам внутренняя напряженность провоцирует иногда вспышки гнева, когда Вам трудно сдержать свои эмоции, хотя впоследствии Вы сильно сожалеете об этом. Так как проявление оттенков чувств и эмоций дается Вам с трудом, Вы предпочитаете сентиментальности шутливую манеру разговора, из-за чего можете быть иногда неправильно поняты. Свои неудачи Вы предпочитаете переживать молча, в одиночестве. Чтобы не было ситуаций непонимания, старайтесь доверять партнеру и говорить с ним серьезным тоном.

Другой Вашей проблемой является значительный заряд скептицизма: это также определяет Ваше пессимистическое отношение к будущему. Вы часто предаетесь меланхолии и унынию, у Вас могут опуститься руки и пропасть желание действовать. Ваша апатия во многом мешает Вам проявить размах и добиться в жизни большего, чем подсказывает Вам личный опыт. Вам можно рекомендовать чаще путешествовать, менять хотя бы в мелочах привычный уклад жизни. Новые впечатления вызовут интерес к изучению истории.

Постарайтесь найти дело по душе, которое наполнит Вашу жизнь смыслом, устремит Вас в будущее. Увлеченность работой - лучшее лекарство от скепсиса и апатии. Не позволяйте меланхолии овладеть Вами. В такие минуты отправляйтесь к друзьям, на прогулку, в кино, театр. Больше времени проводите с веселыми людьми, заряжающими Вас положительными эмоциями.

Описание подтипов Мастер терминальный (сенсорный) (Доводчик - от англ. Concluder) Эстет, настроенный на получение приятных ощущений.

Контактен и гибок значительно больше, чем инициальный подтип. Более оптимистичен, но менее работоспособен. Сибарит и гурман.

Тяготеет к гуманитарным дисциплинам - искусству, лингвистике, истории. Одевается со вкусом, подчеркивая достоинства одежды, подбирая гармонию цветов. Мастер инициальный (логический) (Развивающий - от англ. Developer) Внешне деловой, немного суровый, холодный и как будто неприступный.

Реалист и скептик, недоверчив к новизне, к тем, кто выдвигает идеи декларативного характера. Всегда уйдет от бесполезных дел, стопроцентный прагматик. Очень динамичен и технологичен, может извлечь максимум пользы даже из, казалось бы, совсем уже ненужного.

Его продукция всегда передовая, выдержит любую конкуренцию на рынке. В одежде сдержан, консервативен, предпочитает спортивный, технологический стиль.

Copyright © 2006-2018 На нашем сайте, посвященном Соционике, вы найдете подробные описания типов личности. Ознакомившись с ними, вы сможете легко разобраться в себе и поступках окружающих людей. Многие считают соционику псевдонаукой, и напрасно. Она просто и логично объясняет поведенческие установки, которые люди пытаются исправить в себе годами, даже не подозревая, что это неотъемлемая часть их личностей. В отличие от психологии, которая годами ищет истину, соционика дает мгновенные рецепты, позволяющие максимально продуктивно существовать в социуме. Главное здесь – точное определение соционического типа.

Но и это легко: для вас мы собрали такое количество статей, что не узнать себя любимого среди описаний – невозможно. Соционические типы делятся на удобные группы. Например, достаточно определить интроверт вы или экстраверт, чтобы отбросить половину материала. Прочитав отличные статьи Гуленко, нетрудно разобраться, сенсорик вы или интуит.

Определившись, можете смело «убрать» еще четыре непохожих на вас типа личности. А выбрать из оставшихся четырех – дело времени. Здесь нужно уделить внимание теории и все получится! Соционики: Наталья Плаксина, Вайсбанд, Л. Удалова, а также Артем Охотников – вам в помощь. Да, сначала придется постараться, но потом вы осознаете, насколько легче стало жить. Возможно, вы прямо сейчас состоите в паре с человеком, который не разделяет ваши ценности, либо ваш начальник – конфликтер.

Проанализировав почему они поступают так, а не иначе, вы вдруг увидите перед собой не «злюк» и «неприятных личностей», которые «делают назло», а простых людей, которые живут по другим правилам и не могут иначе. В сети достаточно популярно «перетипирование», когда тест определил вашу личность неверно. Такое случается, но время и практика расставят все на свои места. Если вы – Габен, не надейтесь, что в вас все это время скрывался Наполеон. Обычно ошибочный тип личности находится где-то «неподалеку» от настоящего. Достаточно часто встречается Гамлет-Бальзак, которому доставляет удовольствие игра в «мрачного» соглядатая Социона. Джек Лондон и Штирлиц в общем-то похожи, потому что у них общая базовая функция, но они совершенно разные в своем подходе к делам, равно как Дон-Кихот и Гексли.

Максим Горький и Драйзер – два «моралфага», но разные квадральные ценности позволяют им добиваться своего очень разными методами. Лапочки Дюма и Достоевский, «заточенные» под «ламповость» и уют – тоже совершенно разные люди. Не забывайте и о стереотипах. Если кто-то сказал, что Жуков и Есенин не выходят на прогулку без оружия, а Робеспьер и Гюго – без книжек, значит он, определенно, позабыл, что все мы очень разные – многослойные, сложные, глубокие. Изучайте себя внимательно и радуйтесь открытиям вместе с «Клубом-16»!

    Search