Индивидуальный План Профессионального Развития Госслужащего Пример

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (ч. I), ст. 203, № 50, ст. 6255; 2009, № 49 (ч. II), ст. 5922), Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194) приказываю: 1.

Утвердить прилагаемый утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства юстиции Российской Федерации. Руководителям структурных подразделений Министерства юстиции Российской Федерации и его территориальных органов руководствоваться, указанным в приказа, и до 1 октября 2011 г. Организовать утверждение профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации и его территориальных органов на период 2012 - 2014 годов.

Департаменту государственной службы и кадров (С.Н. Болтков) в срок до 30 декабря 2011 г. Сформировать план обучения федеральных государственных гражданских служащих Министерства юстиции Российской Федерации и его территориальных органов на период 2012-2014 годов. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя Министра А.В. Федорова. Министра А.В. Федоров Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 июля 2011 г.

Регистрационный № 21243 Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства юстиции Российской Федерации (утв. Министерства юстиции РФ от 17 июня 2011 г. Общие положения 1. © ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС', 2017.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания 'Гарант' и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

October 09, 2017 Индивидуальный план профессионального развития госслужащего суда образец.

Индивидуальный План Профессионального Развития Госслужащего Пример

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС'. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС', 107392, г. Халтуринская, д.

8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ (ИПР) СОТРУДНИКА Ф. Сотрудника: Иванов Иван Иванович Место работы, должность: ДИРЕКТОР ДИРЕКЦИИ ПО ВСНК Ф.И. Кряк Для Обхода Ключа Защиты 1C 8 1 здесь. О. Линейного руководителя: Горбунков Семен Семенович Утверждаю ____п.п.____ (подпись) Место работы, должность: НАЧАЛЬНИК ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ДОБЫЧИ Ф.И.О. Внутреннего или внешнего консультанта: Главнюков Игорь Сергеевич Согласовано __________ (подпись) ПРИОРИТЕТЫ РАЗВИТИЯ Рекомендации линейного руководителя или куратора (по результатам Performance Appraisal). (по результатам ассессмента) Другие качества, профессиональные навыки, которые нуждаются в развитии с Вашей точки зрения Стараться по возможности принимать больше самостоятельных решений без предварительной поддержки вышестоящих менеджеров. Развивать в себе «бойцовские» качества. В частности, 1) намеренно выбирать себе задачи, которые потребуют данных качеств; 2)не позволять себе компенсировать недостаток настойчивости, эксплуатируя свои сильные стороны (гибкость, адаптивность, креативность).

Развитие навыков публичного представления выработанных решений руководству и влияния на широкую аудиторию КОМПЕТЕНЦИИ, требующие развития Цели развития на этот год: Развить до конца этого года навыки влияния на аудиторию: уметь правильно выбирать оптимальный стиль исходя из ситуации и аудитории и убедительно отстаивать свои идеи и решения при общении с руководителями разного уровня. КАРТА РАЗВИВАЮЩИХ ДЕЙСТВИЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КОНКРЕТНЫЕ ДЕЙСТВИЯ СРОКИ ОТМЕТКА о выполнении Развитие на рабочем месте - Самостоятельно брать на себя ответственность и риски за решение проблем возникающих на стыке деятельности подразделений - В повседневной работе отслеживать все ситуации оказания влияния на сотрудников и руководство. Выделить успешные и неуспешные попытки оказать влияние.

Проанализировать причины неуспеха, и свои сильные стороны, позволившие успешно оказывать влияние до конца года до конца года Специальные задания (проекты) Провести информационную встречу с представителями коллектива ОАО ННГК «Саханефтегаз» по вопросам корпоративной системы оплаты труда и добиться полного понимания и принятия данной системы. До 30.12.XXXX Обучение на опыте других Постоянно наблюдать за лидерским поведением Президента ЗАО «ЮКОС ЭП», Вице-президента ООО «ЮКОС Москва» Назарова А.В. И Вице-президента Першукова В.А., отметить в их поведении аспекты, которые помогают им быть убедительными в глазах слушателей. Взять на вооружение их методы влияния в течение года Поиск обратной связи Обсудить Вице-президентом Першуковым В.А.

Свой лидерский стиль. Корректировать его с учетом полученных рекомендаций до 15.12.XXXX Коучинг 1)Совместно с консультантом сделать поуровневое описание компетенции «Навыки публичного выступления». Оценить себя по этой компетенции. 2)Подготовиться к нескольким выступлениям вместе с консультантом. Получить обратную связь о сильных и слабых сторонах проведенных выступлений. 3)Провести совместный анализ и сформулировать рекомендации для повышении эффективности собственных выступлений.

Добиться измеримого прогресса (минимум – на 1 уровень) по компетенции «Навыки публичного выступления» в течение года Самообучение Rudolph Giuliani «Leadership», Miramax, 2002 Майерс Д. «Социальная психология: Интенсивный курс: Секреты влияния мотивов и поступков, подчинения власти», 2001 Роберт Чалдини «Психология влияния», в течение года Тренинги и семинары «Навыки разработки и принятия управленческих решений» «Искусство влияния» «Технология эффективных презентаций» 1 квартал XXXX г. Дата заполнения ____________________ Подпись сотрудника __________________ - - Mental Skills предоставляет услугу по составлению индивидуального плана развития. Опытный консультант оценит Ваш опыт, знания и навыки. В результате Вы получите индивидуальный план развития с четко обозначенными сроками и рекомендациями. Подробнее об услуге можно узнать. С демопримером индивидуального плана развития, составляемого в ходе предоставления услуги консультантами Mental Skills, можно ознакомиться.

ОБРАЗЕЦ УТВЕРЖДАЮ Руководитель органа Администрации города Тамбова ___________ / ________________ / подпись Ф.И.О. «_______»__________________2012 г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ муниципального служащего организационно-кадрового управления Администрации города Тамбова на 2012 – 2014 гг. (замещаемая должность) (Ф.И.О.) 1.

Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности окончил)____________________________________________________ 2. Наличие ученой степени, ученого звания______________________________________________________________________________________ 3. Стаж муниципальной службы_______________________________________________________________________________________________ 4. Дата назначения на замещаемую должность___________________________________________________________________________________ 5.

Сведения о дополнительном профессиональном образовании, переподготовке, повышении квалификации:______________________________ Вид образования Учебное заведение Период обучения Наименование образовательной программы 6. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на _______ г.

    Search