Устав Чуп Образец

УСТАВ ПРЕДПРИЯТИЯ Устав ООО Устав скачать Устав ЧУП Устав образец Изменение устава устав предприятия устав скачать устав ооо устав чуп устав образец изменение устава изменения в устав устав унитарного предприятия устав оао типовой устав устав частного предприятия новый устав примерный устав устав общества устав организации устав частного унитарного предприятия устав зао новая редакция устава образец устава чуп пример устава форма устава Главным документом любого предприятия является устав, а наиболее частым поисковым запросом – скачать устав. Забегая вперед, скажу, что образец устава вы здесь не найдете, и тем более не скачаете, зато получите представление о тех сведениях, которые должны быть в нем указаны.

В соответствии со ст. 48 и 99 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст.

Случай из практики №1. Два друга создают ООО.

На регистрации решают сэкономить и в качестве основы для устава используют шаблон устава ООО, скачанный с сомнительного портала в интернете. Этот шаблон они особенно не читают, т.к. Полны надежд на то, что бизнес у них будет только процветать и никаких проблем, мешающих им обоим этим бизнесом заниматься, у друзей не будет.

Здесь находится образец устава ЧУП, доступный в нашей программе для документов.

ООО успешно работает около трех лет, после чего один из друзей по семейным обстоятельствам вынужден срочно уехать в другую страну, заниматься бизнесом из которой он не сможет, но и долю в ООО терять он тоже не хочет. На этой почве друзья ругаются, т. Учредитель Б не согласен работать за двоих, а получать прибыль только за себя одного. Учредитель Б принимает решение довольно дорого продать свою долю в уставном фонде ООО третьему лицу В, которое согласно на условия работы, складывающиеся после отъезда А. Но А больше не считает Б надежным другом и партнером и, как следствие, не доверяет В, не хочет его впускать в свой бизнес, а выйти сам не намерен из жадности и мести. Когда Б обратился к нам с просьбой разобраться в ситуации и помочь, оказалось, что уставом ООО закреплен запрет на отчуждение долей в уставном фонде третьим лицам, т. Сама сделка по продаже доли от Б к В не может состояться просто потому, что она не может быть осуществлена.

Конечно, мы нашли способ вывести Б из состава участников ООО, но из-за запрета на продажу доли третьему лицу он потерял внушительную сумму, которую смог бы выручить от продажи, если бы сделка состоялась. Такие случаи в нашей практике, к сожалению, не единичны.

При учредители не уделяют должного внимания положениям устава, а ведь это документ, который будет регулировать все сложные ситуации в их работе. Устав не просто должен быть в ООО, он должен быть «рабочим», т.е. Таким, который бы позволял применить его положения в различных ситуациях, который бы содержал те условия, которые подходят этим конкретным учредителям, а не процитированы бездумно из Закона «О хозяйственных обществах». Подписывая устав, Вы должны быть уверены в том, что Вы предусмотрели в нем максимально простые и удобные решения любых спорных вопросов. К самыми популярным разделам устава ООО, о непрочтении которых при подписании устава впоследствии жалели учредители, можно отнести следующие: 1.

Порядок созыва внеочередного общего собрания участников (сроки уведомления о собрании, способы уведомления о собрании); 2. Порядок купли-продажи или иного отчуждения доли (регулирование отчуждения долей третьим лицам, нотариальная форма сделки); 3. Порядок наследования долей в уставном фонде; 4. Кворум при принятии решений по различным вопросам общим собранием; 5.

Компетенция общего собрания участников общества и исполнительного органа (директора, управляющего). Случай из практики №2. Господин Н зарегистрировал ЧУП, в котором являлся учредителем и выполнял функции директора.

ЧУП оказывал достаточно востребованные услуги, конкуренция в сфере оказания этих услуг была небольшой, ЧУП через год существования прочно стоял на ногах и занимал свою нишу на рынке. Учредитель понимает, что процесс оказания услуг уже поставлен на поток, можно отойти от ежедневного рабочего графика «с 9.00 до 18.00» и поручить всю уже по сути бумажную работу наемному директору. Так в ЧУП появился директор М, с которым был заключен обыкновенный шаблонный контракт, скачанный с еще одного сомнительного портала в интернете.

ЧУП еще полгода работает в хорошем темпе, М показался Н надежным работником, и Н потихоньку «отходит от дел», все чаще уезжает отдыхать за пределы Беларуси. Директор М в отсутствие Н шлет последнему по электронной почте радужные отчеты о деятельности ЧУП. Виртуальные Девушки На Рабочем Столе.

Проходит 2 года и учредителю приходит письмо от «Антикризисного управляющего К», который просит Н явиться в офис К и дать пояснения о причинах банкротства ЧУП. Оказалось, что ЧУП уже долгое время работал в убыток, не платил налоги, совершал бестоварные сделки на крупные суммы и налоговая инспекция проинициировала банкротство ЧУП как кредитор. В кредиторах ЧУП оказался один из Минских банков, который впоследствии подал иск о привлечении директора и учредителя ЧУП к субсидиарной ответственности. Суд исковые требования удовлетворил, т.к. Банкротство было вызвано виновными действиями директора и бездействием учредителя. Как и с ООО, у устава частного предприятия тоже есть разделы, которым нужно уделять особое внимание: это исключительная компетенция учредителя и компетенция руководителя. В приведенном случае №2 учредителю всего лишь нужно было внести в устав и в контракт с директором ограничение компетенции руководителя по суммам совершаемых сделок, т.

Чтобы директор был обязан запросить письменное разрешение у учредителя на совершение сделки, сумма которой превышает, к примеру, 1 000 долларов США. Самыми частыми ограничениями компетенции руководителя унитарного предприятия являются следующие: — ограничение по видам совершаемых сделок; — ограничение по суммам совершаемых сделок; — ограничение по найму работников на определенные должности.

Таким образом, чтобы оформление отношений между учредителями не превращалось в кошмар из сотен страниц печатного и рукописного текста, чтобы Вы не несли финансовые и временные потери, чтобы у Вас была реальная возможность комфортно работать и чувствовать себя уверенными в завтрашнем дне, НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ШАБЛОНЫ УСТАВОВ, РАЗМЕЩЕННЫЕ В ИНТЕРНЕТЕ., которые помогут вам правильно составить основной документ создаваемой Вами компании. Анна Козлова, 2015 год.

    Search